Violazione obbligo di fedeltà

La violazione dell'obbligo di fedeltà aziendale, sancito dall'articolo 2105 del Codice Civile, si verifica quando un dipendente compie atti che, pur non configurando necessariamente concorrenza diretta, sono comunque dannosi per gli interessi dell'azienda per cui lavora. Questo obbligo non si limita a un semplice divieto di competere, ma include un dovere più ampio di lealtà, riserbo e correttezza. Riguarda tutte quelle condotte che pregiudicano la reputazione, il patrimonio, la clientela o le informazioni riservate dell'impresa, anche se non si traducano in un guadagno personale diretto per il dipendente. Dalla nostra vasta esperienza con Leonardo International Investigation, i segnali di allarme sono spesso sfumati ma significativi. Un'azienda dovrebbe allertarsi se nota una diminuzione inspiegabile della fiducia da parte dei clienti, magari con richieste di preventivi da nuovi fornitori sconosciuti. Particolare attenzione va posta a comportamenti anomali del dipendente, come accessi impropri a dati sensibili o riservati non pertinenti alle sue mansioni, tentativi di copia o estrazione di elenchi clienti, database o documenti strategici. Un dipendente che diventa eccessivamente critico verso l'azienda con colleghi o esterni, o che si adopera per denigrare il datore di lavoro o i suoi prodotti/servizi, sta violando il dovere di fedeltà. Anche l'instaurazione di relazioni sospette con fornitori, clienti o concorrenti al di fuori dei canali ufficiali, o la presenza del dipendente in contesti o eventi collegati a realtà problematiche per l'azienda, possono indicare una violazione. Il furto di informazioni, sia fisiche che digitali, è ovviamente un segnale inequivocabile. La nostra agenzia è specializzata nell'identificare e documentare queste condotte, trasformando i sospetti in prove concrete.

Per contestare con successo una violazione dell'obbligo di fedeltà e supportare un eventuale licenziamento o azione legale, sono necessarie prove solide, inequivocabili e, soprattutto, acquisite nel pieno rispetto della legge per garantirne l'ammissibilità in giudizio. La delicatezza della materia impone la massima cautela per non incorrere in violazioni della privacy del dipendente o dello Statuto dei Lavoratori, il che renderebbe le prove inutilizzabili e l'azienda passibile di sanzioni. Leonardo International Investigation si occupa proprio di questo: costruire un quadro probatorio robusto e legalmente inattaccabile. Tra le prove più efficaci che possiamo acquisire ci sono la documentazione di accessi non autorizzati o sospetti a sistemi informatici aziendali, purché tali monitoraggi siano conformi alle normative vigenti e alle policy aziendali comunicate. Possiamo verificare la reale operatività del dipendente in situazioni dove si sospetta la fuga di notizie o la denigrazione aziendale, raccogliendo elementi che attestino comportamenti scorretti al di fuori dell'azienda, sempre nel rispetto della privacy e attraverso tecniche di osservazione lecita. Molto spesso, l'acquisizione di informazioni da fonti aperte (OSINT) può rivelarsi fondamentale, permettendoci di scovare elementi pubblicamente disponibili su internet e social media che il dipendente potrebbe aver pubblicato o con cui ha interagito, e che rivelano un comportamento lesivo per l'azienda. Un'altra area cruciale è la raccolta di testimonianze da parte di terzi (clienti, fornitori, ex dipendenti) che abbiano assistito o siano stati coinvolti in condotte di violazione dell'obbligo di fedeltà, assicurandoci che queste siano formalizzate correttamente. Infine, in casi di sottrazione di materiale fisico o digitale, le nostre indagini possono supportare la ricostruzione degli eventi e l'identificazione delle responsabilità, sempre operando entro i limiti della legge. La nostra metodologia garantisce che ogni elemento probatorio sia valido e utilizzabile per tutelare gli interessi dell'azienda.

Il costo di un'indagine condotta da Leonardo International Investigation per verificare la violazione dell'obbligo di fedeltà aziendale non è un importo fisso. La determinazione del prezzo dipende dalla complessità intrinseca di ogni caso e dalla specificità degli obiettivi investigativi, poiché ogni situazione richiede un approccio e una metodologia su misura. Diversi fattori concorrono alla definizione del preventivo. La complessità dell'indagine, ad esempio, varierà a seconda della gravità e della natura della presunta violazione, e di quanto tempo e risorse saranno necessari per raccogliere le prove decisive. La durata dell'attività investigativa è cruciale: un'indagine più prolungata nel tempo o che richieda monitoraggi in orari particolari inciderà sul costo. Le risorse umane e tecniche impiegate, come il numero di investigatori dedicati, l'utilizzo di mezzi speciali o di strumentazioni tecnologiche avanzate per la raccolta di elementi probatori (sempre nel rispetto della legalità), sono anch'essi fattori determinanti. L'ambito geografico in cui si sviluppa l'indagine, che potrebbe estendersi su più località o richiedere trasferte significative, inciderà sul costo finale, così come la tipologia specifica di prove da acquisire, che potrebbe includere attività di analisi digitale forense (ove legalmente consentito e necessario), OSINT o visure. Per garantire la massima trasparenza, Leonardo International Investigation offre sempre una prima consulenza gratuita e senza impegno. Durante questo incontro, analizzeremo attentamente la vostra situazione, definiremo gli obiettivi specifici dell'indagine e valuteremo la strategia investigativa più efficace. Successivamente, vi verrà fornito un preventivo dettagliato e trasparente, che specificherà chiaramente tutte le voci di costo.