Inosservanza divieto di concorrenza

Una violazione del divieto di concorrenza da parte di un dipendente si verifica quando quest'ultimo intraprende attività, in proprio o per conto di terzi, che sono in conflitto diretto o indiretto con gli interessi dell'azienda per cui lavora. Questo obbligo può derivare sia dal dovere di fedeltà implicito nel rapporto di lavoro (articolo 2105 del Codice Civile), sia da un patto di non concorrenza esplicito e solitamente post- contrattuale (articolo 2125 del Codice Civile). La concorrenza non si limita all'identicità delle attività, ma può estendersi all'utilizzo non autorizzato di conoscenze, informazioni riservate o clientela acquisite durante il rapporto di lavoro. Dalla nostra prospettiva di Leonardo International Investigation, abbiamo imparato a riconoscere una serie di segnali d'allarme, spesso sottili ma persistenti, che indicano una potenziale violazione. Possiamo notare comportamenti insoliti del dipendente, come assenze o ritardi frequenti e giustificati evasivamente, oppure un'eccessiva attività fuori dall'orario di lavoro o durante i fine settimana, magari con incontri sospetti al di fuori dell'ambiente lavorativo. Un altro indizio può essere un calo improvviso e inspiegabile della produttività o un disinteresse crescente per le proprie mansioni, suggerendo una concentrazione su attività alternative. Movimenti anomali di dati, come accessi e download di informazioni riservate in orari insoliti, sono anch'essi segnali significativi. Spesso, riceviamo segnalazioni informali o "voci di corridoio" sulla presunta attività concorrenziale di un dipendente, o notiamo una sua improvvisa disponibilità economica non giustificata dallo stipendio. Anche le dimissioni inaspettate, soprattutto se seguite dall'immediato passaggio a un concorrente diretto o dall'apertura di un'attività similare, sono un forte campanello d'allarme. Il nostro intervento mira a trasformare questi sospetti in prove concrete e inconfutabili.

Per dimostrare la violazione del divieto di concorrenza, sono necessarie prove solide e inoppugnabili, acquisite nel pieno rispetto della legge per garantirne l'ammissibilità in Tribunale. Basarsi su semplici sospetti o pettegolezzi non è sufficiente per intraprendere azioni legali o disciplinari efficaci. La raccolta di queste prove deve essere condotta con discrezione, professionalità e in stretta osservanza delle normative vigenti, in particolare quelle relative alla privacy e allo Statuto dei Lavoratori. Noi di Leonardo International Investigation siamo specializzati nell'acquisizione legale di elementi probatori che attestino l'inosservanza del divieto di concorrenza, fornendo un dossier completo e utilizzabile in sede giudiziaria. Tra le prove più efficaci che possiamo acquisire ci sono la documentazione di attività parallele, ottenuta tramite osservazione dinamica (pedinamenti) e statica. Questo ci permette di comprovare la presenza del dipendente presso sedi di aziende concorrenti, lo svolgimento effettivo di attività lavorative alternative o incontri con clienti e fornitori del concorrente, il tutto corredato da report fotografici e video. Effettuiamo inoltre verifiche accurate sui registri aziendali e pubblici, come visure camerali o albi professionali, per accertare la partecipazione del dipendente (come socio, amministratore o consulente) in società che operano nello stesso settore. Utilizziamo anche tecniche di analisi di fonti aperte (OSINT) per raccogliere informazioni pubblicamente disponibili che possano rivelare attività concorrenziali, come profili sui social media che pubblicizzano attività secondarie. Se del caso, possiamo raccogliere testimonianze formalizzate da terzi che abbiano avuto modo di constatare la condotta illecita. Infine, in situazioni di sviamento di clientela, indaghiamo per verificare il passaggio di clienti strategici alla nuova attività del dipendente o del concorrente. Ogni fase della nostra indagine è condotta nel rispetto del GDPR e delle leggi sul lavoro, assicurando l'ammissibilità delle prove in qualsiasi contesto legale.

Il costo di un'indagine condotta da Leonardo International Investigation per accertare la violazione del divieto di concorrenza è sempre personalizzato e non può essere espresso con un prezzo fisso. Questo perché ogni caso è unico e richiede un'attenta valutazione delle sue specifiche complessità e degli obiettivi investigativi. Diversi fattori incidono sul costo finale. La complessità dell'indagine, ad esempio, varia a seconda che la violazione sia palese o che richieda un'indagine più approfondita e prolungata nel tempo per raccogliere le prove necessarie. Anche la durata dell'osservazione, ovvero il numero di giorni o ore di monitoraggio richiesti per documentare le attività del dipendente, è un fattore chiave; indagini più estese o con orari irregolari influenzeranno il costo. Le risorse umane e tecniche impiegate, come il numero di investigatori coinvolti, l'utilizzo di veicoli specifici o di strumentazioni tecnologiche avanzate per la raccolta di prove (sempre nel rispetto della legalità), contribuiscono a determinare il preventivo. Inoltre, l'ambito geografico dell'indagine, se l'attività concorrenziale si estende in diverse località o richiede trasferte significative, inciderà sul costo complessivo, così come la tipologia specifica di prove da acquisire, che potrebbe includere visure, acquisizione di documenti pubblici o attività di OSINT mirate. Per garantire la massima trasparenza, Leonardo International Investigation offre una prima consulenza gratuita e senza impegno. Durante questa fase, analizziamo attentamente la vostra situazione, definiamo gli obiettivi dell'indagine e individuiamo la strategia investigativa più efficace. Successivamente, vi verrà fornito un preventivo dettagliato e trasparente, che illustrerà chiaramente tutte le voci di costo.