INVESTIGATORE PRIVATO: Cyberbullismo

Nella seduta dello scorso 17 maggio 2017, la Camera dei Deputati ha approvato la proposta di legge n. 3139-B recante "Disposizioni a tutela dei minori per la prevenzione ed il contrasto del fenomeno del cyberbullismo".

Quali sono le novità principali introdotte dal provvedimento? Di seguito i punti chiave (contributo Altalex): 

• Definizione di «cyberbullismo»: con questa espressione si intende "qualunque forma di pressione, aggressione, molestia, ricatto, ingiuria, denigrazione, diffamazione, furto d'identità, alterazione, acquisizione illecita, manipolazione, trattamento illecito di dati personali in danno di minorenni, realizzata per via telematica, nonché la diffusione di contenuti on line aventi ad oggetto anche uno o più componenti della famiglia del minore il cui scopo intenzionale e predominante sia quello di isolare un minore o un gruppo di minori ponendo in atto un serio abuso, un attacco dannoso, o la loro messa in ridicolo".
• Obiettivo della legge: il provvedimento intende contrastare il fenomeno del cyberbullismo in tutte le sue manifestazioni, con azioni a carattere preventivo e con una strategia di attenzione, tutela ed educazione nei confronti dei minori coinvolti, sia nella posizione di vittime sia in quella di responsabili di illeciti, assicurando l'attuazione degli interventi senza distinzione di età nell'ambito delle istituzioni scolastiche.
• Gestore del sito internet: si intende il prestatore di servizi della società dell'informazione che, sulla rete internet, cura la gestione dei contenuti di un sito in cui si possono riscontrare le condotte di cyberbullismo; non sono considerati gestori gli access provider, i cache provider e i motori di ricerca.
• Oscuramento del web: la vittima di cyberbullismo, che abbia compiuto almeno 14 anni, e i genitori o esercenti la responsabilità sul minore, può inoltrare al titolare del trattamento o al gestore del sito internet o del social media un'istanza per l'oscuramento, la rimozione o il blocco di qualsiasi altro dato personale del minore, diffuso nella rete internet. Se non si provvede entro 48 ore, l'interessato può rivolgersi al Garante della Privacy che interviene direttamente entro le successive 48 ore.
• Ruolo della scuola nel contrasto al cyberbullismo: in ogni istituto tra i professori sarà individuato un referente per le iniziative contro il bullismo e il cyberbullismo. Al preside spetterà informare subito le famiglie dei minori coinvolti in atti di bullismo e, se necessario, convocare tutti gli interessati per adottare misure di assistenza alla vittima e sanzioni e percorsi rieducativi per l'autore. Più in generale, il Miur ha il compito di predisporre linee di orientamento di prevenzione e contrasto puntando, tra l'altro, sulla formazione del personale scolastico e la promozione di un ruolo attivo degli studenti, mentre ai singoli istituti è demandata l'educazione alla legalità e all'uso consapevole di internet. Alle iniziative in ambito scolastico collaboreranno anche polizia postale e associazioni territoriali. 
  Il dirigente scolastico che venga a conoscenza di atti di cyberbullismo (salvo che il fatto costituisca reato) deve informare tempestivamente i soggetti che esercitano la responsabilità genitoriale o i tutori dei minori coinvolti e attivare adeguate azioni di carattere educativo.
• Ammonimento da parte del questore: è stata estesa al cyberbullismo la procedura di ammonimento prevista in materia di stalking (art. 612-bis c.p.).In caso di condotte di ingiuria (art. 594 c.p.), diffamazione (art. 595 c.p.), minaccia (art. 612 c.p.) e trattamento illecito di dati personali (art. 167 codice della privacy) commessi mediante internet da minori ultraquattordicenni nei confronti di altro minorenne, fino a quando non è proposta querela o non è presentata denuncia è applicabile la procedura di ammonimento da parte del questore. A tal fine il questore convoca il minore, insieme ad almeno un genitore o ad altra persona esercente la responsabilità genitoriale; gli effetti dell'ammonimento cessano al compimento della maggiore età.
• Piano d'azione e monitoraggio: presso la Presidenza del Consiglio è istituito un tavolo tecnico con il compito di redigere un piano di azione integrato per contrastare e prevenire il bullismo e realizzare una banca dati per il monitoraggio del fenomeno.

Auspichiamo che il dispositivo di legge possa rivelarsi utile ed efficace deterrente contro un fenomeno ormai diffuso.  E' prassi che sul web (come del resto nella vita reale) si trovano i bulli che prendono di mira i ragazzi più deboli, attaccandoli con calunnie, video e immagini e tutto ciò che può ferire moralmente. Non sono rari i casi in cui ragazzi e ragazze vengono persino ricattati con la minaccia della pubblicazione di video compromettenti.

L’intervento dei genitori contro i bulli è sempre un’arma a doppio taglio, se non dosata con delle corrette azioni. In questi casi sconsigliamo di indossare i panni degli "Investigatori improvvisati”.

Rivolgersi alla nostra Agenzia investigativa abbatte tutti questi effetti collaterali, in quanto l’indagine sarà portata avanti da personale esperto in campo investigativo, ti verrà consegnata una relazione con tutte le prove  e nessuno saprà mai che è stata commissionata un’indagine.

Se anche tu hai sospetti che tuo figlio/a sia in una vittima di bullismo o cyberbullismo, non restare nel dubbio, rivolgiti alla nostra Agenzia Investigativa, le prove che cerchi le troviamo noi!

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INVESTIGATORE PRIVATO: Aumento del 30% Licenziamenti per giusta causa

Schizzano verso l'alto i licenziamenti disciplinari: + 30% in un anno, ma non è "colpa" del Jobs Act.

Nei primi due mesi di quest’anno i licenziamenti disciplinari nelle aziende con più di 15 dipendenti sono stati 5.347,  in aumento del 30% rispetto ai 4.111 registrati nel bimestre gennaio-febbraio 2016. I licenziamenti per giusta causa sono saliti addirittura del 64,9% se si guarda ai primi due mesi del 2015 quando non erano ancora in vigore le norme del Jobs act che ha di fatto cancellato il reintegro nel posto di lavoro in caso di licenziamento illegittimo per i lavoratori assunti da marzo 2015 nelle aziende con oltre 15 addetti.


I motivi di un trend in rapida crescita

Il boom dei licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, evidenziati dagli ultimi dati dell'Inps, non trova risposta nel Jobs Act ma piuttosto dipende dalla norma sulle dimissioni volontarie che è necessario effettuare online utilizzando il Pin sul sito del Ministero dello Sviluppo Economico. Lo ha sottolineato il presidente dell'Inps, Tito Boeri, "il grosso dell'incremento era legato ai lavoratori stranieri soprattutto a partire dal marzo 2016 e non è quindi il Jobs Act, le cui date importanti sono gennaio e marzo 2015. Nel marzo di quest'anno invece c'è stata la norma sulle dimissioni volontarie che bisogna fare online utilizzando il Pin dell'Inps sul sito del Ministero. Si è visto che soprattutto per i lavoratori stranieri, ma anche per gli italiani, c'è stato un crollo delle dimissioni volontarie, in contemporanea con questa crescita dei licenziamenti per giusta causa soggettiva". "Quello che pensiamo sia successo, e che stiamo ancora approfondendo - ha spiegato ancora Boeri -  è che tra alcune etnie c'è un numero estremamente esiguo di persone con il Pin, quindi visto che era complicato fare le dimissioni online, riteniamo che si siano accordate con il datore di lavoro, spesso della stessa etnia, per dichiarare dei licenziamenti per giusta causa soggettiva".

Cosa dice la legge

Secondo quanto disciplina la legge 604/1966 - ex art.2119 c.c., il datore di lavoro può licenziare per giusta causa un proprio dipendente se questo assume un atteggiamento lesivo nei confronti dell’azienda tale da compromettere irrimediabilmente il rapporto di fiducia tra dipendente e lavoratore. L’ampiezza di questa nozione ha sempre dato spunto ad interpretazioni dottrinali e giurisprudenziali volte ad ampliare o a ridimensionare l’onnicomprensività della legge. La Corte di Cassazione, nel frattempo, ha ritenuto il patteggiamento (ex art. 444 c.p.p.) motivo valido di licenziamento.

Molto spesso, il licenziamento per giusta causa è dovuto ad inadempienze del lavoratore quali:

- Abuso dei permessi della legge 104

- Falsa malattia

- Concorrenza sleale

- Assenteismo

L’Agenzia Investigativa Leonardo International Investigation effettua controlli sull’attività del dipendente in modo da fornire un dossier completo e valido anche in sede di giudizio.

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INVESTIGATORE PRIVATO: Assegno di mantenimento

Con la sentenza 11504/17 pubblicata lo scorso 10 maggio la   Cassazione   stabilisce i nuovi criteri in materia di divorzio per il contributo in favore dell'ex coniuge economicamente più svantaggiato. Nello specifico, non sarà più il tenore di vita matrimoniale il parametro di riferimento per la quantificazione dell' assegno di mantenimento, al suo posto la Corte introduce il parametro di spettanza, basato sulla valutazione dell'indipendenza o dell' autosufficienza economica. 

Via dunque il collegamento tra l'entità dell'assegno e il tenore di vita matrimoniale, come disciplinato dalla legge 898 nel 1970. Sposarsi non è più sistemazione definitiva, il matrimonio viene ora considerato atto di libertà e autoresponsabilità nonché come luogo degli affetti e di effettiva comunione di vita, in quanto tale dissolubile e all'assegno viene attribuito un carattere assistenziale.

Le condizioni di legge indicate dalla Cassazione devono essere dedotti da "principali indici"  il possesso di redditi di qualsiasi specie ma anche "le capacità e possibilità effettive di lavoro personale" e la "stabile disponibilità di una casa di abitazione".

L'assegno di divorzio può essere riconosciuto soltanto se chi lo richiede dimostri di non poter procurarsi i mezzi economici sufficiential proprio mantenimento. Sempre sul documento della Corte si legge che "Si deve quindi ritenere che non sia configurabile un interesse giuridicamente rilevante o protetto dell'ex coniuge a conservare il tenore di vita matrimoniale".

Al seguente link si può visualizzare il documento della Sentenza 11504/17.

In funzione di questa sentenza potranno rivolgersi alla nostra Agenzia investigativa tutti coloro che versano un assegno di mantenimento in funzione del tenore di vita avuto durante il matrimonio per poterne chiedere la revisione.

I casi per i quali si può chiedere la revisione dell’assegno di mantenimento sono diversi ma i più comuni sono i seguenti:

1. L’ex coniuge che deve pagare l’assegno di mantenimento sospetta che l’ex partner lavori “in nero” e per questo non ha più diritto all’intera somma versata.
2. Il titolare dell’assegno di mantenimento sospetta che l’ex coniuge abbia entrate non dichiarate e per questo chiede l’aumento della somma versata.

Se anche tu hai sospetti che il tuo ex partner manifesti comportamenti patrimoniali poco chiari, non restare nel dubbio, rivolgiti alla nostra Agenzia Investigativa, le prove che cerchi le troviamo noi!

La nostra squadra è formata da personale altamente qualificato in campo investigativo ed utilizza tutte le attrezzature più all’avanguardia per darti il miglior servizio investigativo sul mercato.

I tuoi dati godranno della massima riservatezza e saranno trattati solo ed esclusivamente dal personale che si occupa della tua indagine.

Leonardo International Investigation ti offre consulenza gratuita e senza impegno per trovare insieme la soluzione più adatta alle tue esigenze. Operiamo sia sul territorio nazionale che in ambito internazionale ed è autorizzata da Licenza Prefettizia n° Prot. nr. 44755/Area I TER O.S.P. 

INVESTIGATORE PRIVATO: Indagini per recupero crediti

Accurate analisi preliminari

Con le indagini per recupero crediti, si intendono tutte quelle attività utili al creditore per recuperare somme di denaro nei confronti di un debitore. Attraverso una serie di approfondimenti è possibile rintracciare e verificare la situazione economica e patrimoniale di un debitore e capire di conseguenza se è il caso o meno di intraprendere un’azione giudiziaria.

Il servizio in questione è consigliato nel momento in cui viene acceso un contenzioso e permette di valutare l’effettiva situazione finanziaria e patrimoniale del debitore, ancor prima di intraprendere azioni legali che in caso di accertata indigenza o di altre limitazioni potrebbero rivelarsi inefficaci. 

Leonardo International Investigation è in grado di fornire materiale probatorio sul debitore in modo tale da impostare un’efficiente attività di recupero, per i soggetti fisici come per i soggetti giuridici. 

Verifiche su ogni dettaglio tracciato

Punto focale dell'attività è il controllo su diverse tipologie di dati. Si comprendono il rintraccio anagrafico e il domicilio di reperibilità, il focus sulle utenze telefoniche e l’individuazione e conferma attività lavorativa (dipendente/autonomo/pensione). L'elenco prosegue con le informazioni da sopralluogo, la verifica di interessenze del soggetto in imprese sul territorio nazionale, la ricerca di partecipazioni in società di capitali, l'analisi della visura patrimoniale nazionale proprietà immobiliari, la ricerca di beni immobili in locazione, la verifica riguardo a veicoli intestati, esame di protesti e pregiudizievoli, estremi bancari e un giudizio finale di recuperabilità.

Due strade

Nello specifico, le indagini per il recupero crediti di Leonardo possono portare ad una risoluzione del contenzioso in due forme differenti:

STRAGIUDIZIALE: dapprima si cumulano informazioni sulla reale situazione finanziaria reale, a seguire si procede a ottenere il saldo del debito con solleciti, funzionari esattoriali o diffide legali.
GIUDIZIALE: il debitore viene citato in giudizio nel caso in cui questi presenti una situazione finanziaria e patrimoniale positiva.

Attraverso il lavoro investigativo del team Leonardo si individuano e censiscono tutti i beni, sia mobili che immobili, utilmente aggredibili, intestati ad una persona debitrice, sia essa persona fisica o persona giuridica.
Lo strumento informativo delle indagini patrimoniali è utile al creditore in maniera proporzionale alla veridicità delle informazioni raccolte per istruire il recupero crediti come normato dai dispositivi di legge. 

Ci pensiamo noi

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Per tutte le specifiche rimandiamo alla pagina dedicata.