Il nostro lavoro può salvare il tuo. Dietro un calo di fatturato, una fuga di informazioni o un dipendente "sempre in malattia" si nasconde spesso una verità che danneggia l'azienda ogni giorno di più. Le indagini aziendali di Leonardo International Investigation traducono le ipotesi in fatti e i sospetti in responsabili, restituendoti sicurezza e controllo sulla tua impresa.
Siamo un'agenzia investigativa di Roma autorizzata dalla Prefettura (Prot. nr. 118305/Area I TER O.S.P. per le Indagini Civili e Commerciali, Prot. nr. 194363/Area I TER O.S.P. per le Indagini Penali), operativa h24 e in tutta Italia. Osserviamo, analizziamo e costruiamo un piano d'azione su misura: al termine ricevi informazioni chiare, dettagliate e legalmente utilizzabili — qualunque sia la minaccia.
Perché un'azienda dovrebbe affidarsi a un investigatore privato?
Le imprese italiane perdono ogni anno miliardi di euro per frodi interne, assenteismo, concorrenza sleale e fuga di informazioni riservate. Il problema non è solo economico: un illecito non accertato mina la fiducia, altera i rapporti interni e può esporre l'azienda a contenziosi. Un investigatore privato autorizzato interviene dove i controlli interni non arrivano, raccogliendo prove documentate e utilizzabili in sede disciplinare o giudiziaria.
La giurisprudenza della Corte di Cassazione riconosce la legittimità del ricorso ad agenzie investigative per accertare illeciti e violazioni dei doveri di diligenza e fedeltà (artt. 2104 e 2105 c.c.), purché l'attività non si traduca in un controllo sull'esecuzione della prestazione lavorativa in sé, ma verifichi condotte estranee al rapporto di lavoro. È esattamente ciò che facciamo.
Cosa possiamo fare per la tua azienda
I nostri servizi coprono tutte le principali aree di rischio aziendale. Ecco le categorie di intervento.
Abusi e assenteismo dei dipendenti
L'abuso dei permessi Legge 104, la falsa malattia, l'assenteismo virtuale e il doppio lavoro sono tra le condotte più frequenti e più dannose. Li accertiamo con osservazione sul campo e documentazione fotografica e video, fornendo al datore di lavoro le prove necessarie per un licenziamento per giusta causa.
Concorrenza sleale e infedeltà aziendale
La concorrenza sleale, l'inosservanza degli obblighi di non concorrenza, la violazione del patto di non concorrenza e la violazione della fedeltà aziendale sono illeciti che possono erodere il patrimonio dell'impresa. Individuiamo le condotte, identifichiamo i responsabili e costruiamo il fascicolo probatorio per l'azione legale.
Sicurezza interna e controspionaggio
Il furto in azienda e il controspionaggio industriale richiedono un intervento rapido e discreto. Scopriamo chi sottrae materiali, dati o segreti aziendali e come, senza allertare il resto del personale.
Verifiche su partner, fornitori e candidati
La due diligence investigativa, le indagini societarie, le indagini pre-assunzione, le indagini pre-credito e il recupero crediti completano il quadro: verifichiamo affidabilità, solidità e reputazione di chiunque entri in contatto con la tua azienda.
Come si svolge un'indagine aziendale?
Il percorso è strutturato per proteggere l'azienda in ogni fase:
- Analisi preliminare riservata. Ascoltiamo il problema, valutiamo il contesto e proponiamo la strategia investigativa più efficace — gratuitamente e senza impegno.
- Piano operativo e preventivo. Definiamo obiettivi, tempi, modalità e costi in un documento scritto e trasparente, verificando la conformità a Statuto dei Lavoratori e GDPR.
- Raccolta prove sul campo. Operatori specializzati documentano le condotte illecite con osservazione diretta, fotografie, video e, ove necessario, analisi digitali (OSINT, digital forensics).
- Relazione investigativa. Ricevi un report strutturato e dettagliato, pronto per l'ufficio legale o per essere prodotto in giudizio.
Le prove sono utilizzabili contro il dipendente?
Sì. La relazione investigativa redatta da un'agenzia autorizzata dalla Prefettura, accompagnata dalla testimonianza dell'investigatore, costituisce prova legittima nei procedimenti disciplinari e giudiziari. La Cassazione ha confermato che il datore di lavoro può avvalersi di investigatori per accertare condotte illecite extra-lavorative (es. Cass. Sez. Lavoro n. 25674/2014), a condizione che l'indagine non si traduca in vigilanza sull'attività lavorativa in sé.
Quanto costa un'indagine aziendale?
I costi dipendono dalla tipologia di accertamento, dal numero di soggetti coinvolti e dalla durata necessaria. La consulenza iniziale è sempre gratuita e ricevi un preventivo scritto e dettagliato prima di qualsiasi impegno — nessun costo nascosto, nessuna sorpresa.
Non aspettare che il danno diventi irreparabile: agisci con le prove in mano.
Se hai un sospetto che non puoi ignorare, una consulenza gratuita e riservata è il primo passo per proteggere la tua azienda.
Panoramica dei servizi per le aziende
| Servizio | Situazione tipica | Risultato |
|---|---|---|
| Falsa malattia | Dipendente in malattia sospetta | Prove per licenziamento |
| Abuso Legge 104 | Permessi usati per scopi personali | Documentazione illecito |
| Doppio lavoro | Attività parallela non dichiarata | Prove per azione disciplinare |
| Concorrenza sleale | Ex dipendente svia clientela | Fascicolo per azione legale |
| Furto in azienda | Ammanchi, sparizioni materiali | Identificazione responsabile |
| Due diligence | Acquisizione, nuovo partner | Report affidabilità |
| Controllo venditori | Report falsificati, visite fantasma | Verifica attività reale |
Le risposte ai tuoi dubbi
Quando un sospetto rischia di tradursi in un danno economico o reputazionale: assenteismo sospetto, infedeltà di un dipendente, fughe di dati, concorrenza sleale o dubbi sull'affidabilità di partner e candidati. Agire con prove è sempre più efficace che agire con impressioni.
Sì, entro i limiti stabiliti dalla legge. L'investigatore accerta condotte illecite e violazioni dei doveri contrattuali, non controlla l'esecuzione della prestazione lavorativa. La Corte di Cassazione lo ha confermato in numerose sentenze.
Sì, totalmente. Operiamo senza che colleghi, collaboratori o il soggetto indagato vengano a conoscenza dell'attività investigativa, per non compromettere la raccolta delle prove e la serenità dell'ambiente di lavoro.
Sì. Una relazione investigativa solida e legalmente raccolta può fondare il licenziamento per giusta causa ed essere prodotta in giudizio come prova. Il tuo avvocato potrà utilizzarla direttamente.
Sì. La sede è a Roma ma operiamo su tutto il territorio nazionale con una rete di collaboratori qualificati in ogni regione.
Dipende dal tipo di accertamento e dalla sua durata. La consulenza iniziale è gratuita e ricevi sempre un preventivo scritto e trasparente prima di iniziare.