Se hai dubbi sulla lealtà o sul comportamento di un tuo dipendente, non aspettare che sia troppo tardi. Le prove che raccogli oggi possono salvare la tua azienda domani.
Situazioni più comuni
Licenzia solo quando è giusto, con le prove dalla tua parte.
Licenziamento per Giusta Causa: Le Prove che Tutelano la Tua Azienda con Leonardo International Investigation
La gestione del personale è il motore di ogni azienda di successo. Tuttavia, non è raro che emergano comportamenti che minano la fiducia, la produttività e l'integrità stessa dell'impresa. In questi casi, il licenziamento per giusta causa diventa una necessità impellente per tutelare l'attività e il morale dei dipendenti onesti. Questo tipo di licenziamento, che comporta la cessazione immediata del rapporto senza preavviso, è ammesso solo per gravi violazioni dei doveri del dipendente. Se nutri dubbi sulla condotta di un tuo collaboratore, Leonardo International Investigation, la tua agenzia investigativa di fiducia, ti mette a disposizione un team investigativo altamente specializzato in indagini per licenziamento per giusta causa. Il nostro obiettivo è fornirti prove inconfutabili per agire con trasparenza, legalità e determinazione, evitando i rischi licenziamento illegittimo.
Indagini per Licenziamento per Giusta Causa: Chiarezza e Sicurezza Giuridica
L'indagine per licenziamento per giusta causa è un'attività investigativa meticolosa, volta a raccogliere prove solide e legalmente valide di comportamenti talmente gravi da rendere impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro. Comprendere quali fattispecie sono incluse è fondamentale per agire correttamente. Le condotte che potrebbero giustificare tale misura disciplinare includono:
Violazione dell'Obbligo di Fedeltà: Questo è un ambito vasto e cruciale. Include la concorrenza sleale, la divulgazione non autorizzata di segreti aziendali, di know-how o di dati sensibili, o la denigrazione pubblica dell'azienda e dei suoi vertici. Spesso si cercano prove violazione obbligo di fedeltà.
Falsa Malattia o Abuso della Legge 104: Il dipendente che simula uno stato di malattia per non lavorare, compromettendo la produttività aziendale, o che utilizza in modo improprio i permessi previsti dalla Legge 104/92 per scopi personali diversi dall'assistenza al familiare, spesso svolgendo un doppio lavoro in malattia.
Furto o Appropriazione Indebita: Illeciti contro il patrimonio aziendale, come il furto di beni, denaro, proprietà intellettuale o l'uso indebito di risorse aziendali per fini personali. Furti in azienda sono purtroppo molto più frequenti di quanto si immagini.
Assenteismo Ingiustificato o Abbandono del Posto di Lavoro: Assenze prolungate e non motivate che danneggiano l'organizzazione del lavoro e il rispetto degli orari.
Grave Insubordinazione o Violenza: Comportamenti aggressivi, minacciosi o di grave disobbedienza verso superiori o colleghi, che ledono la disciplina aziendale.
Inidoneità alla Mansione per Colpa Grave: Se il dipendente, per sua grave negligenza o dolo, rende impossibile lo svolgimento del lavoro o causa gravi danni all'azienda o ai terzi.
È sempre bene far svolgere un'investigazione su persone su cui si hanno dei dubbi. Non è raro scoprire "situazioni particolari" e illeciti solo quando è troppo tardi, con gravi perdite economiche, danni reputazionali all’ azienda e violazione del patto di fiducia.
L'Urgenza di Agire: Vantaggi Pratici e Psicologici per l'Azienda
Agire in tempo in queste situazioni è cruciale sia da un punto di vista pratico per l'azienda che psicologico per l'ambiente di lavoro.
Sul piano pratico, un intervento tempestivo con indagini pre-licenziamento può consentire di avere diversi vantaggi, come:
Protezione degli Asset Aziendali: Impedisce ulteriori perdite economiche dovute a furti, frodi, spionaggio industriale o concorrenza sleale del dipendente. Si salvaguardano le informazioni riservate aziendali e i segreti industriali.
Mantenimento della Produttività: Elimina gli elementi che sottraggono tempo e risorse, o che non contribuiscono efficacemente, migliorando la produttività aziendale.
Prevenzione di Contenziosi Costosi: Avere prove solide per agire con il licenziamento giusta causa riduce drasticamente il rischio di licenziamenti impugnati e di sentenze sfavorevoli, minimizzando i costi legali e risarcitori.
Salute Organizzativa: Rimuovere un elemento tossico o scorretto migliora l'efficienza complessiva dell'azienda e il clima aziendale.
Sul piano psicologico:
Tutela del Morale dei Colleghi: I dipendenti onesti che osservano comportamenti scorretti senza conseguenze possono sentirsi sfruttati, demotivati o persino ingannati. La giusta reazione del datore di lavoro ripristina il senso di giustizia e l'equità aziendale, prevenendo risentimenti.
Prevenzione di Emulazione: Se i comportamenti illeciti non vengono sanzionati, altri dipendenti potrebbero essere tentati di adottare gli stessi comportamenti, innescando una spirale negativa nella cultura aziendale e mettendo a rischio l'intera struttura aziendale.
Rafforzamento della Leadership e della Cultura Aziendale: L'azienda dimostra di essere attenta, giusta e determinata a proteggere i propri valori e i propri dipendenti, consolidando la propria reputazione interna ed esterna.
Come Leonardo International Investigation Aiuta nel Licenziamento per Giusta Causa
Leonardo International Investigation è il partner strategico che può aiutarti a capire se esistono gli estremi per poter agire con un licenziamento per giusta causa. Il nostro team investigativo è esperto nel raccogliere prove inconfutabili attraverso tecniche di indagine e tecnologie in grado effettuare verifiche nei comportamenti dei dipendenti:
Analisi Preliminare e Strategia Personalizzata: Ascoltiamo attentamente le tue preoccupazioni e i segnali che ti hanno portato a pensare che il dipendente si stia comportando in modo scorretto. Definiamo una strategia investigativa su misura per il tuo caso specifico, ottimizzando tempi e costi.
Monitoraggio Discreto e Raccolta Prove: Effettuiamo osservazioni mirate, pedinamenti, e utilizziamo tecniche investigative avanzate per documentare in modo rigoroso quanto accade durante il periodo di osservazione.
Digital Forensics (ove applicabile e legale): Attraverso l'analisi forense di dispositivi e sistemi informatici aziendali (sempre nel rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente), possiamo recuperare prove di eventuali frodi aziendali, sottrazioni di dati, comunicazioni inappropriate o violazioni della netiquette aziendale.
Report Investigativo Dettagliato e Valido Legalmente: Ti forniamo una relazione completa e organizzata, corredata da tutte le prove raccolte (fotografie, video, screenshot, documenti), che costituisce un corpo probatorio inconfutabile, indispensabile per il tuo consulente del lavoro e il tuo avvocato per procedere legalmente con il licenziamento conforme.
Perché le Aziende si Rivolgono Sempre di Più alle Agenzie Investigative Autorizzate
Le aziende si affidano sempre più ad agenzie investigative autorizzate come Leonardo International Investigation per risolvere problematiche quotidiane complesse. Questo trend è dettato da diverse motivazioni strategiche:
Legalità e Validità delle Prove: Questa è la ragione principale. Solo un investigatore privato con licenza prefettizia e una profonda conoscenza delle leggi (es. Statuto dei Lavoratori, GDPR) può raccogliere prove che siano legalmente ammissibili in tribunale, senza il rischio di commettere reati.
Competenza Specifica e Specializzazione: Gli investigatori professionisti sono esperti nelle tecniche di raccolta prove (pedinamenti, osservazioni, digital forensics), nell'analisi dei comportamenti e nelle normative che regolano il rapporto di lavoro e le indagini aziendali.
Discrezione e Riservatezza Assoluta: Le indagini sono condotte con la massima discrezione per non allertare il dipendente e non compromettere il rapporto di lavoro prima che le prove siano sufficienti.
Oggettività e Imparzialità: Un'entità esterna fornisce un'analisi imparziale dei fatti, fondamentale per costruire un caso solido e credibile di fronte a un giudice o ai sindacati.
Risparmio di Tempo e Risorse Interne: Affidarsi a professionisti libera l'azienda da un'attività complessa, dispendiosa in termini di tempo e risorse interne, permettendo al management e all'HR di concentrarsi sul core business.
Prevenzione e Deterrenza Efficace: La consapevolezza che l'azienda può e vuole agire legalmente contro comportamenti scorretti ha un forte effetto deterrente su altri dipendenti.
Sentenze Recenti di Condanna (Licenziamento per Giusta Causa) a Danni di Dipendenti
[...inserire qui le sentenze riportate nel testo...]
I Costi di un Investigatore Privato per Indagini Licenziamento per Giusta Causa
Comprendiamo che affrontare un potenziale licenziamento per giusta causa comporta costi e considerazioni importanti per un'azienda, ma è un investimento nella legalità e nell'efficienza. Presso Leonardo International Investigation, il costo di un investigatore privato per indagini di questo tipo varia in base alla complessità del caso, alla durata dell'intervento e alla tipologia specifica di prova da raccogliere.
Tuttavia, per darti un'idea chiara e trasparente, la media delle indagini su questo tipo di servizio è compresa tra € 2.400 ed € 3.200 + IVA.
Le prove che cerchi le troviamo noi.
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