Vedere un dipendente fuori casa durante la malattia non dimostra che stia simulando. La malattia riguarda l’incapacità temporanea di svolgere la specifica attività lavorativa: alcuni comportamenti possono essere compatibili con il recupero, altri possono richiedere approfondimenti. Una verifica deve partire da fatti concreti e rispettare la riservatezza della persona.
Che cosa può giustificare un approfondimento
Informazioni circostanziate su attività svolte durante l’assenza possono meritare una valutazione. La frequenza delle assenze, una coincidenza con un fine settimana o il ricorso allo stesso medico, da soli, non dimostrano una frode. Occorre evitare accuse prive di riscontro nei confronti del lavoratore o del sanitario.
Visita medica di controllo e indagine hanno compiti diversi
Gli accertamenti sanitari seguono i canali previsti dalla legge. L’INPS mette a disposizione dei datori di lavoro il servizio per richiedere visite mediche di controllo. L’investigatore non formula diagnosi e non sostituisce il medico fiscale.
Una verifica investigativa può riguardare comportamenti pertinenti a un possibile illecito, nei limiti consentiti. Prima di avviarla, l’impresa deve confrontarsi con il legale su presupposti, finalità e modalità. Il mandato non autorizza accessi alla documentazione sanitaria o intrusioni nella vita privata senza un valido titolo.
Come leggere i riscontri
La documentazione deve descrivere ciò che è effettivamente osservabile: attività, durata, luogo e contesto. Affermazioni come “stava bene” o “non era davvero malato” non derivano automaticamente da una fotografia. La rilevanza di un comportamento rispetto alla patologia, alla mansione e alla guarigione richiede le valutazioni competenti.
Una relazione basta per licenziare?
No: non esiste un automatismo. Le risultanze possono contribuire all’accertamento, ma vanno considerate insieme agli altri elementi, alle giustificazioni del lavoratore, alla gravità della condotta e alle regole del procedimento disciplinare. La decisione va valutata con chi assiste l’impresa; in caso di controversia decide il giudice.
Il dipendente può uscire di casa?
Non ogni uscita è incompatibile con lo stato di malattia. Restano gli obblighi di reperibilità, le eventuali esenzioni e la necessità di non compromettere il recupero. Le condizioni del caso vanno verificate senza applicare una regola identica a tutte le patologie.
Come avviare una verifica proporzionata
- Raccogli le segnalazioni già disponibili, distinguendo fatti e supposizioni.
- Valuta con il legale l’esigenza e i limiti dell’accertamento.
- Concorda per iscritto obiettivo, attività e preventivo.
- Esamina anche gli elementi che escludono l’illecito.
- Custodisci i dati e limita l’accesso ai soggetti autorizzati.
Fonti e approfondimenti
Per valutare il caso concreto, consulta le indagini su sospetti abusi durante la malattia oppure contatta Leonardo International Investigation.
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